Как пойти на увольнение, если руководитель не принимает заявление и отказывается выдавать документы?

Вопрос №10143430 из г. Серпухов
опубликован 30.03.2016, 09:18

Хотел бы разобраться в следующей ситуации: У меня есть желание уволиться с текущего места работы, но я подозреваю, что руководитель просто порвет мое заявление и швырнет в мусорку. Я изучил вопрос и знаю, что в таком случае я должен пойти в отдел кадров в копией заявления и добиться того, чтобы мое заявление было занесено в перечень документов. Если откажутся или этого сделать нельзя, то послать по почте заказным письмом. По истечении срока, указанного в заявлении, я свободен. Вопросов 2: 1) Что если все сделают вид, что письма не получали, откажутся заносить в перечень, будут другими способами тянуть время? 2) Откажутся выдавать трудовую и расчет. Что делать в этих случаях?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Степанов Андрей Борисович

Адвокат Москва, стаж 20 лет

4.8 14862 отзывa

1. Заявление желательно направлять телеграммой с уведомлением о вручении на имя руководителя, чтобы его текст был зафиксирован документально.

2. Проблема решается в судебном порядке.

30.03.2016, 09:25

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

8 800 505-91-11

Обращаться в Трудовую инспекцию и суд.

30.03.2016, 09:19

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист из города Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51269 отзывов

Пригрозите работодателю обращением в инспекцию труда и обжалованием его незаконных действий в суде если не будут увольнять. Если при увольнении не рассчитаются, то в суде взыскивайте долг, а за время удержания работодателем трудовой книжки имеете право требовать оплату вынужденного прогула. Гласное в таком случае не пропустить срок обращения в суд из ст. 392 ТК РФ, а на инспекцию труда времени не тратить.

30.03.2016, 15:13

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Спросить юриста