Уведомление о сокращении, выплаты и документы - что должно быть предоставлено при увольнении и неиспользованные отпускные.

Вопрос №10147546 из г. Новоалтайск
опубликован 30.03.2016, 14:28

Я попала под сокращение меня уведомили за 2 месяца какие должны производится выплаты и какие документы я должна получить которые я должна предоставить в занятость и еще один вопрос нам не разу не выплачивали отпускные работала с 13 мая 2013 по 28 мая 2016

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Прокопенко Надежда Валентиновна

Юрист Сергиев Посад, стаж 5 лет

4.7 3721 отзыв

При сокращении Вам обязаны выплатить выходное пособие, компенсацию за 2-й месяц (с учетом выходного пособия), компенсацию за 3-й месяц (если в течение двух недель после сокращения встанете на учет в центр занятости).

Кроме этого обязаны выплатить зарплату и компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

Выдать должны трудовую книжку, справку 182н, справку о зарплате за 3 месяца (для центра занятости).

30.03.2016, 14:33

Я все понял, благодарю!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Кашенцева Светлана Валерьевна

Юрист из города Астрахань

4.4 3490 отзывов

В ЦЗН вы должны предоставить оригинал трудовой книжки и справку о ЗП. Встать на учет нужно в течение 2-х недель с момента увольнения. Тогда сможете получить пособие за 3-ий месяц, если вас не трудоустроят.

нам не разу не выплачивали отпускные работала с 13 мая 2013 по 28 мая 2016 - получите компенсацию за все неиспользованные отпуска при увольнении.

ТК РФ, Статья 178. Выходные пособия

""При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется "средний месячный заработок" на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

""В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

30.03.2016, 14:32

Спросить юриста