Уволенная генеральный директор требует с учредителя 3 оклада - правомерны ли претензии после увольнения?

Вопрос №10152051 из г. Александров
опубликован 30.03.2016, 21:24

Я работала генеральным директором на кондитерском предприятие. Учредитель уволил меня в один день без объяснений по решению учредителя (в трудовой указала статью 278 пункт 2). После увольнения стала требовать с него 3 оклада (в трудовом договоре это у меня было прописано). Платить не хочет, говорит что появилось куча претензий ко мне. Вопрос: может ли он предъявлять мне какие либо претензии, как он говорит по неэффективности моей работы, после моего увольнения. Если можно укажите статью ТК РФ.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 26 лет

4.5 104821 отзыв

По данной статьи увольняют без объяснения причин, но если есть претензии, они должны быть указаны в решении собственника о прекращении трудового договора. Если в решении этого нет, тогда обязаны выплатить. Можете взыскать через суд.

30.03.2016, 21:35

Благодарю Вас за полезную консультацию! В решении учредителя написано: решил 1. расторгнуть трудовой договор с ФИО. 2. назначить на должность ген.дир. ФИО (своего сына). Сейчас хочет предъявить мне кучу претензий через суд. Законно ли это, до увольнения претензий не было. Укажите пожалуйста статью имеет ли он право предъявлять ко мне претензии после увольнения.

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 28 лет
Первый ответ получен через 10 минут

Манин Владимир Петрович

Юрист из города Иваново, стаж 30 лет

4.5 13950 отзывов

ст. 278 Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям:

2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.

Статья 279. Гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора

В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Ст. 278 п.2 не является статьей применяемой за виновные действия работника, а значит Вы имеете право на компенсацию.

30.03.2016, 21:40

Благодарю Вас за полезную консультацию! Насчет выплаты я не сомневаюсь, не за хочет - суд обяжет. Меня больше интересует может ли он мне что либо предъявить после увольнения. Заранее огромное вам спасибо.

Спросить юриста