Уволенная генеральный директор требует с учредителя 3 оклада - правомерны ли претензии после увольнения?
Вопрос №10152051
из г. Александров
опубликован 30.03.2016, 21:24
опубликован 30.03.2016, 21:24
Я работала генеральным директором на кондитерском предприятие. Учредитель уволил меня в один день без объяснений по решению учредителя (в трудовой указала статью 278 пункт 2). После увольнения стала требовать с него 3 оклада (в трудовом договоре это у меня было прописано). Платить не хочет, говорит что появилось куча претензий ко мне. Вопрос: может ли он предъявлять мне какие либо претензии, как он говорит по неэффективности моей работы, после моего увольнения. Если можно укажите статью ТК РФ.
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
По данной статьи увольняют без объяснения причин, но если есть претензии, они должны быть указаны в решении собственника о прекращении трудового договора. Если в решении этого нет, тогда обязаны выплатить. Можете взыскать через суд.
30.03.2016, 21:35
Оценка автора вопроса:
Благодарю Вас за полезную консультацию! В решении учредителя написано: решил 1. расторгнуть трудовой договор с ФИО. 2. назначить на должность ген.дир. ФИО (своего сына). Сейчас хочет предъявить мне кучу претензий через суд. Законно ли это, до увольнения претензий не было. Укажите пожалуйста статью имеет ли он право предъявлять ко мне претензии после увольнения.
2 юриста дали 2 ответа на вопрос
Средний стаж юристов: 28 лет
Первый ответ получен через 10 минут
ст. 278 Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям:
2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.
Статья 279. Гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора
В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Ст. 278 п.2 не является статьей применяемой за виновные действия работника, а значит Вы имеете право на компенсацию.
30.03.2016, 21:40
Оценка автора вопроса:
Благодарю Вас за полезную консультацию! Насчет выплаты я не сомневаюсь, не за хочет - суд обяжет. Меня больше интересует может ли он мне что либо предъявить после увольнения. Заранее огромное вам спасибо.
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Александрове
Составление должностных инструкций
2
Привлечение сотрудников к ответственности
2
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
2
Расторжение срочного трудового договора
2
Взыскание заработной платы
2
Консультации по трудовому законодательству
2
Составление претензий в трудовую инспекцию
2
Оспаривание незаконного увольнения
2
Изменение оснований увольнения
2
Взыскание невыплаченной заработной платы
2
Оспаривание записей в трудовой книжке
2
Обжалование дисциплинарного взыскания
2
Похожие вопросы
Влияние изменений в трудовом статусе на права и компенсации генерального и исполнительного директора в ООО
Как обезопасить себя от неправомерных действий генерального директора-учредителя в отношении собственности предприятия?
Печать какого юридического лица (общества или учредителя) ставится на трудовом договоре с генеральным директором?
Можно сформулировать различные заголовки, например:\n- Как изменить оклад директора в ООО с двумя учредителями?\n
Может ли генеральный директор являться ликвидатором ООО при его закрытии?
Необходимо прописать срок уведомления и период работы при расторжении бессрочного трудового договора в бюджетном
Проблемы с увольнением - дата оформления приказа и предотвращение претензий со стороны налоговой и социальных организаций.
Как оформить назначение генерального директора и указание на оклад?
Могут ли работодатели предъявлять претензии после увольнения сотрудника?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут