Имеет ли право администрация расторгнуть со мной срочный договор до достижения ребенком трехлетнего возраста?

Вопрос №1015320 из г. Москва
опубликован 24.04.2010, 21:11

В данный момент я нахожусь на восьмом месяце беременности. В организации, где я работаю, со мной заключен срочный трудовой договор, срок действия которого истекает в ноябре 2010 года. В ноябре я буду находиться в отпуске по уходу за ребенком. Имеет ли право администрация расторгнуть со мной срочный договор до достижения ребенком трехлетнего возраста? Заранее большое спасибо за ответ! С уважением, Анна.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44486 отзывов

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

24.04.2010, 21:20

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 87 из 47 462 Поиск Регистрация