Несправедливость и неумение - Как бороться с некомпетентным назначением руководителей в моей компании?

Я работаю технологом на Норильском Никеле. Возникла ситуация, которая раздражает наш коллектив... Наш мастер (смены) раньше работал в шахте, потом его по зрению перевели работать к нам на поверхность. И вот уже 10 лет он работает у нас мастером, без каких либо намёков на повышение, хотя у него есть образование, знание оборудования (до мельчайших деталей), стремление к работе и т.д. Я, как работник, вижу в нём отличного руководителя. Пару лет назад к нам перевели еще одного мастера из шахты, он за год выбился в зам начальника, так же подтянул своего родственника в электромеханики. Год назад у нас открылся второй цех, тут же к нам перевели еще одного механика с другого участка. Теперь у нас такая ситуация: наш начальник ушел на больничный с последующим отпуском (на 2 месяца) и произошло следующее... зам стал начальником, новый механик стал замом, а на место механика встал парнишка, который работает у нас всего пол года, не знает (абсолютно ничего!) ни по оборудованию, ни по технологии! Его ставили пару раз технологом, и он просто не понимал, что делает! Не знаю как описать другими словами, он просто косячил на право и на лево! Но, то, что он племянник того (нового) механика, сыграло свою роль, и его поставили на место дяди! Как с таким бороться? Я наблюдаю этот беспредел уже довольно долго, а он ходит к вышестоящему руководству и не может добиться правды! Как быть? Заранее спасибо! Желательно, чтобы вы ответили в письменной форме, чтобы я ничего не упустил при рассказе.