Травмированный работник на больничном - права и обязанности работодателя, вопросы алкогольного опьянения и возможности административного наказания.

Наказанию он мог бы подлежать. Но срок привлечения истек. И нет никаких объективных данных, позволяющих это сделать (ст. 193 ТК РФ). Объяснительную не мог требовать на больничном

Работник получит травму на работе в июле 2015г. В декабре 2015г было обнаружено (справка с мед. уч.), что он находился в состоянии средней степени алгогольного опьянения.

---обжалуйте эту медсправку в суде. но из вопроса не совсем понятно. каким образом она появилась после получения травмы. Закажите экспертизу по справке 73-ФЗ Закон о суд-эксп.деятельности(закон 31.05.2001)

Нет, в период болезни никаких объяснений не берётся.

А наказание работника невозможно.

Ст. 193 ТК РФ даёт 1 мес. для наказания, исчисляемый с декабря 2015 г.

"Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников."

Статья 193 ТК РФ гласит:

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске..

Таким образом, работодатель не имел права во время больничного требовать с работника объяснительную и применять дисциплинарное взыскание.

Это сделать возможно в течение месяца после выхода работника с больничного.

Добрый день!

Согласно ст. 193 ТК РФ:

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка...

Брать объяснения не имеет смысла. Работник не может быть привлечен к ответственности за данное нарушение. Возможно, этот срок истек еще ДО того, как работодатель узнал о нарушении - но это роли не играет.

Здравствуйте. Имеет такое право, законом это не запрещено, к работнику будет применено дисциплинарное взыскание. Согласно статьи 193 ТК РФ: До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Нет не подлежит т.к. все сроки уже вышли. Объяснительную брать не имеют права. Должна быть только служебная проверка и объяснения работников.

Также соглашусь, что наказать по истечении шестимесячного срока нельзя. из практики - Апелляционное определение СК по гражданским делам Свердловского областного суда от 25 августа 2015 г. по делу N 33-12125/2015

Работник со дня нарушения болеет белее шести месяцев, в этом случае он не подлежит наказанию?