LSN Messenger
Екатеринбург, 31.03.2016, 15:17

Проблемы со согласованием декретного отпуска - нарушает ли директор права сотрудника?

Вопрос №10160079 из г. Артемовский
опубликован 31.03.2016, 15:17
По закону должна уйти в декретный отпуск 23 мая (30 недель)+за отработанное время 22 дня, то есть где-то 28 апреля могу позволить уйти в отпуск. Беременность проходит с осложнениями и угрозой выкидыша. Директор не соглашается отпустить в апреле сказала только в конце мая, так как я логопед меня заменить некому и за отработанное время выдаст полностью компенсацию. Правомерны ли ее действия, что я могу сделать чтобы по закону уйти в отпуск и воспользоваться отработанным отпуском. Нарушает ли она мои права? Спасибо!
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Просто написать заявление и сказать, что пожалуетесь в Трудинспекцию.

ТК РФ,

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

31.03.2016, 15:23
Оценка автора вопроса:
Ваш ответ мне очень помог, спасибо!
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Юристы ОнЛайн: 24 из 47 462 Поиск Регистрация

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских