Я развожусь с мужем, имеем ребенка 6 лет и я опять беременна (отец ребенка - бывший супруг), но работаю на предприятии
опубликован 23.07.2003, 13:01
Во-первых, за необоснованное увольнение беременной женщины предусмотрена уголовная ответственность (ст. 145 УК РФ).
Во-вторых, в соответствии со ст. 254 ТК РФ беременной женщине должны бать снижены нормы выработки, либо должен быть осуществлен перевод на более легкую работу с сохранением среднего заработка.
В-третьих, согласно ст. 93 ТК РФ, по просьбе беременной женщины ей устанавливается неполное рабочее время.
В случае, если Вы считаете, что сокращение должности было осуществлено лишь с целью Вашего увольнения, то Вы можете обжаловать данное решние в суде.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 42 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Уголовный кодекс Российской Федерации (ред. от 20.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 22 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Архангельск
Похожие вопросы
Имеют ли право меня уволить в связи с сокращением должности?
Беременность и труд - Может ли работодатель перевести на нижеоплачиваемую должность в случае угрозы прерывания беременности?
Как беременной работнице перевестись на легкий труд и сохранить зарплату при отсутствии такой должности в компании?
Какова процедура в случае сокращения при беременности и последующей операции?
Кто прав - женская консультация или моя организация?
Право работодателя на увольнение госслужащего после получения травмы - перевод на легкий труд или увольнение?
Сроки перевода супруги на лёгкий труд в мамографии при беременности - требуется справка с женской консультации
Сокращение должностей - Каковы права беременных женщин на работе?
Могут ли уволить беременного мерчендайзера по окончанию срока трудового договора и как будет решена проблема отсутствия
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут