23.07.2003, 13:43
ответ на вопрос № 101702
Во-первых, за необоснованное увольнение беременной женщины предусмотрена уголовная ответственность (ст. 145 УК РФ).
Во-вторых, в соответствии со ст. 254 ТК РФ беременной женщине должны бать снижены нормы выработки, либо должен быть осуществлен перевод на более легкую работу с сохранением среднего ...
