Беременность и труд - Может ли работодатель перевести на нижеоплачиваемую должность в случае угрозы прерывания беременности?

Вопрос №14956840 из г. Смоленск
опубликован 09.12.2018, 12:32

Я беременна, срок 3 месяца, работаю кладовщиком, поднимая ежедневно коробки с весом более 7 кг,ставят угрозу прерывания беременности, в понедельник принесу справку на легкий труд, имеет ли право работодатель, перевести меня на нижеоплачиваемую должность?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Валевич Оксана Михайловна

Юрист Иркутск, стаж 20 лет

4.8 227 отзывов

В ст. 254 ТК РФ указано, что беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо такие сотрудницы переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Удачи!

89641010395; valevich.o@yandex.ru

10.12.2018, 11:19

Спасибо, Вы мне очень помогли!

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 11 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

8 800 505-91-11

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, конечно имеет право, по вашему заявлению, и предоставит лёгкий труд, где и оплата меньше Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

09.12.2018, 12:43

Наконец-то все понятно, благодарю!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста