Анастасия
04.10.2012, 12:40
Должен ли работодатель внести изменения в приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы?
Читать ответы (1)
Можно ли предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику, находящемуся на испытательном сроке.
По согласованию с работодателем можете оформить отпуск без сохранения зарботной платы согласно ст. 128 ТК РФ . Срок испытания будет продлен на период отпуска (ст. 70 ТК РФ )
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Да, конечно, по решению работодателя либо по основаниям, указанным в ТК РФ
Юристы ОнЛайн: 15 из 47 454 Поиск Регистрация