Если да, то как мне достучаться до отдела персонала?
опубликован 28.04.2010, 00:33
Можете помочь мне с таким вопросом: в начале июня я ухожу в декретный отпуск. На данный момент (на конец апреля 2010 года), у меня накоплено 13 календарных дней. Прочитав трудовой кодекс, ст.260, я как беременная женщина имею право на использование 28 календарных дней отпуска. Обратившись в отдел персонала, для уточнения, мне отказали в отпуке на 28 календарных дней, ответив, что я имею только на тот отпуск, который накопился за время работы (я работаю в компании четвёртый год)
Можно узнать, ИМЕЮ ли я право на получение отпуска в размере 28 календарных дней. Если да, то как мне достучаться до отдела персонала?
Заранее огромное спасибо!
Уважаемая Екатерина! Вы совершенно правильно ссылаетесь на ст 260 ТК РФ, вот и напишите заявление: в соответствии со статьей 260 ТК РФ, прошу предоставить очередной отпуск за 2010 год с .....в связи с уходом в декретный отпуск с......( только расчитайте, чтобы дата окончания отпуска (28 дней ) истекала за день до ухода в декретный отпуск , в соответствии с больничным листом. Удачи Вам.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 35 лет
Первый ответ получен через 9 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 74 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Имею ли я право на 28 дней календарного отпуска в такой ситуации?
Вопросы отпуска по статье 260 ТК для женщин в декрете
Может ли директор отказать в очередном отпуске перед декретным, если все предыдущие отпуска были использованы
Выбор даты для расчета декретных - влияние периода отпуска по уходу за ребенком и декретного отпуска в 2016 году.
С 4 октября 2008 года я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Право на отпуск перед декретом - сколько дней можно взять согласно Трудовому кодексу РФ и своему трудовому стажу?
Каковы выплаты при декретном отпуске и отсутствии календарного отпуска для учителя?
Возможно ли заменить 2013 и 2014 годы на 2010 и 2011 годы для расчета декретных во время второго отпуска по уходу за ребенком?
Отдел кадров отказывает сотруднице в отпуске перед декретом, ссылаясь на уже отгулянный отпуск. Что делать?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут