Проблемы с изменением графика работы на АЗС перед отпуском по беременности - что делать и как расчитывать зарплату?

Вопрос №10183979 из г. Москва
опубликован 03.04.2016, 00:32

Я работаю на АЗС оператором-кассиром. Работала в дневные и ночные смены. В конце мая уходить в декрет. Сейчас предоставила справку с больницы и заявление о переводе на легкий труд. Непосредственный начальник, менеждер АЗС, уклонялся от изменения графика в связи с неполным набором персонала. В итоге поменял меня с оператором, который выходит только в день. В бухгалтерию знаю что предоставляется графики не те по которым мы работаем. Но до этого для меня это большого значения не имело. Да и того с кем поменяли его не переводили официально. Как правильно должно все быть, подскажите пожалуйста? Ядолжны были перевести ее официально на мое место? И как теперь будет расчитываться моя зп?Заранее спасибо!

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Косоруков Андрей Станиславович

Юрист Родники, стаж 10 лет

4.4 7053 отзывa

Работодатель обязан вас перевести на легкий труд, отвечающий всем требованиям и оплатить такой труд в размере среднего зароаботка.

03.04.2016, 00:37

Вы мне очень помогли, спасибо!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 93. Неполное рабочее время

Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни

Плясунов Константин Андреевич

Юрист из города Москва, стаж 13 лет

4.1 47721 отзыв

Здравствуйте.

Подавайте заявление в трудовую инспекцию

03.04.2016, 00:35

Спасибо, ваш ответ – это то, что мне нужно!

Спросить юриста

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Согласно статье 254 ТК РФ Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До решения вопроса о предоставлении беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Врач должен выдать медицинское заключение[/b] о предоставлении вам работы, исключающей вредные факторы (ограничение по времени на компьютере и т.п. в соответствии с "СанПиН 2.2.0.555-96. 2.2. Гигиена труда. Гигиенические требования к условиям труда женщин. Санитарные правила и нормы", утвержденными Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28.10.1996 N 32). Организация трудового процесса на рабочем месте должна соответствовать “Гигиеническим рекомендациям к рациональному трудоустройству беременных женщин” и разделу 4 настоящих правил. Если врач откажет, идите к заведующей.

Ту работу которую вам предоставили (оператор-кассир) не является легким трудом.

Кроме того, в силу ст. 259 ТК РФ всякая работа сверх установленной продолжительности рабочего времени должна быть исключена, поскольку Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

Также беременная женщина имеет право заявлять об установлении ей режима неполного рабочего времени в рамках установленного для ее категории работников вида рабочей недели (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя) по вашему усмотрению. Кол-во часов в день или в неделю по вашему усмотрению. Работодатель обязан предоставить такой режим в силу части первой статьи 93 ТК РФ .Оплата труда производится пропорционально отработанному времени.

Согласно п. 4.2.1. Правил Для беременных женщин должны оборудоваться стационарные рабочие места для возможности выполнения трудовых операций в свободном режиме и позе, допускающей перемену положения по желанию. Постоянная работа сидя, стоя, перемещаясь (ходьба) [b]исключается.

В вашем случае, возможно , посоветовавшись с врачом, вы можете отказаться от работы, оказывающей неблагоприятное воздействие и в этом случае , работодатель до того как найдет вам другую работу , обязан освободить вас от работы с сохранением среднего заработка на весь период освобождения. Можете просить установить вам неполный рабочий день согласно ст. 93 ТК РФ с уменьшением зарплаты.

Решать вам.

03.04.2016, 19:11

Спросить юриста