Проблемы с изменением графика работы на АЗС перед отпуском по беременности - что делать и как расчитывать зарплату?

Здравствуйте.

Подавайте заявление в трудовую инспекцию

Согласно статье 254 ТК РФ Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До решения вопроса о предоставлении беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Врач должен выдать медицинское заключение[/b] о предоставлении вам работы, исключающей вредные факторы (ограничение по времени на компьютере и т.п. в соответствии с "СанПиН 2.2.0.555-96. 2.2. Гигиена труда. Гигиенические требования к условиям труда женщин. Санитарные правила и нормы", утвержденными Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28.10.1996 N 32). Организация трудового процесса на рабочем месте должна соответствовать “Гигиеническим рекомендациям к рациональному трудоустройству беременных женщин” и разделу 4 настоящих правил. Если врач откажет, идите к заведующей.

Согласно п. 4.2.1. Правил Для беременных женщин должны оборудоваться стационарные рабочие места для возможности выполнения трудовых операций в свободном режиме и позе, допускающей перемену положения по желанию. Постоянная работа сидя, стоя, перемещаясь (ходьба) [b]исключается.

В вашем случае, возможно , посоветовавшись с врачом, вы можете отказаться от работы, оказывающей неблагоприятное воздействие и в этом случае , работодатель до того как найдет вам другую работу , обязан освободить вас от работы с сохранением среднего заработка на весь период освобождения. Можете просить установить вам неполный рабочий день согласно ст. 93 ТК РФ с уменьшением зарплаты.

Решать вам.