Отказ работодателя от перевода на лёгкий труд во время беременности - как правильно составить заявление для защиты своих прав

Вопрос №19127049 из г. Челябинск
опубликован 22.02.2022, 22:00

Дано: беременность, справка из ЖК о переводе на лёгкий труд с общими рекомендациями к работе, из которых сейчас не соблюдается только график (сменный по 10 ч). Написала работодателю заявление с просьбой о переводе на лёгкий труд, сославшись на статью 254, требования СанПиН к рабочему месту и справку из ЖК. Имею: отказ (устный). Основание-1)справка в данном случае не является документом и нужно мед заключение из ЖК 2) спросили о моих требованиях к труду, пообещали изменить график на 8 часовой, без перевода. Моя цель-перевод (с оформлением доп согл и приказа) на лёгкий труд с сохранением среднего заработка (!), изменение графика. Атмосфера на работе тяжёлая, меня третируют, хочу законно оградить себя от этого. Работаю официально, зп белая. Как именно должно быть составлено заявление в данном случае для положительного результата?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Анна

Юрист Челябинск

0 отзывов

Я его подала, ответ был устным: мне отказали по телефону: нет требований к труду. График пообещали пересмотреть, сказали, что работа в компании на занимаемой должности и является лёгким трудом (розничная торговля, женское белье). Работодатель уклоняется именно от офиц. Перевода на легкий труд, моя же цель послабление режима работы и получение сред. Заработка.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Отказ работодателя от перевода на лёгкий труд во время беременности - как правильно составить заявление для защиты своих прав

Юридические услуги в Челябинск

Похожие вопросы