Нарушения в оплате труда на предприятии сферы ЖКХ - как исправить ситуацию?

Меня зовут Анастасия. Я работаю в должности ведущего экономиста отдела управления персоналом на предприятии сферы жкх водоснабжение и водоотведение. Устроилась на предприятие 3 декабря 2015 года на должность экономиста по нормированию труда в этом же отделе. Обучалась сразу на 2 должности экономиста по нормированию и ведущего экономиста, с 8 февраля 2016 года переведена на должность ведущего экономиста на период декретного отпуска. В данный момент веду работу по 2 должностям, доплаты не получаю, приказ об исполнении обязанностей не написан. Все документы оформляю я, согласовывает и утверждает начальник отдела. В своей работе выявила грубые нарушения в оплате труда работников. На предприятии действует отраслевое тарифное соглашение в сфере жкх на 2014-2016 гг, коллективный договор и положение об оплате работников. Документально противоречий между ними нет, в положении об оплате труда есть некоторые уточнения, но по тарифам никакой дополнительной информации нет есть только вкладка с тарифными коэффициентами по рабочим до 6 разряда, без указания размера тарифной ставки 1 разряда. Соответственно оплата должна производиться по отраслевому соглашению без ухудшения условий. В период с февраля по март 2016 года, я готовила пакет документов для управления экономики и ценообразования по подсчету трифов и фонда оплаты труда на 2017 год. В данном расчете приутствовал расчет фактического фонда оплаты труда в соответствии с численностью и ставкой первого разряда, в данном отчете мне сказали написать ставку по отраслевому соглашению в размере 7056 рублей, что несоответствует действительности на самом деле по штатному расписанию до 31 декабря 2015 года размер оклада первого разряда составлял 4900 рублей. На все мои вопросы мне отвечают, что это не мое дело, что если начальство приказало делай без вопросов. С 1 января 2016 года в связи с повышением мрот по рф, оклад первого разряда был повышен до 5102 рублей, остальным работникам повышение окладной части не производилось. С 1 февраля была призведена индексация окладов и тарифов всех работников предприятия, фактически 1 разряд был проиндексирован второй раз за год, что является дискриминацией по отношению к остальным работникам. Мной постоянно оформляются долаты за профессионализм и дополнительный объем, без подтверждающих документов, начальник отдела оформляет данные выплаты только приближенным и по договоренности с руководителями подразделений. В своей работе начальник отдела не руководствуется нормативными актами и тк рф, а руководствуется личным предпочтением и приказами сверху. Я нахожусь в безвыходном положении меня руководство не слышит, сижу и нарушаю каждый день. Не знаю что мне делать, как исправить данную ситуацию. С чего начать? Есть ли какие то лазейки для работодателя по оплате труда ниже отраслевого соглашения. Чем может закончиться такая работа для меня отстранение от работы, штрафы? Не прошел ли срок исковой давности для работников ведь оплата труда неправильно начисляется с 2014 года. Работников на предприятии 597. Предприятие является филиалом. Центральный офис находится в Перми. В то же время относится к группе компаний г. Москва.