История о сокращении должности и перемещении на новую должность ведущего экономиста - правомерность и нарушения
опубликован 18.01.2018, 17:58
Я работаю на предприятии с 2012 г экономистом 1 кат. Также в отделе с 2012 г работает сотрудница в должности ведущего экономиста. В 2016 году с января по октябрь мое предприятие находилось на консервации. В период с мая 2016 г по июль 2016 г на предприятии были массовые сокращения. Меня и ведущего экономиста не сократили так как на момент сокращения я находилась в декретном отпуске, а ведущий экономист в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Отдел кадров сказали, что нас не могут сократить пока нашим детям не исполнилось три года. В ноябре 2016 г предприятие было рассконсервировано. Было введено новое штатное расписание с ставками экономиста 1 кат и ведущим экономистом по срочным трудовым договорам. В марте 2017 г когда моему ребенку исполнилось 7 мес, я вышла на работу на 0,5 ст экономиста 1 кат. Мне ежемесячно до 31.12.17 делали перевод по срочному договору на должность ведущего экономиста на 0,5 ст. В ноябре 2017 г на 0,5 ст вышла на работу ведущий экономист, возраст ребенка 2 года. На данный момент она работает на сокращенной ставке также в должности ведущего экономиста так как ребенку нет 3 года. С 01.01.2018 г на нашем предприятии действует новое штатное расписание по бессрочным договорам. Должность ведущего экономиста на полную ставку на постоянной основе руководитель предложил мне, а ведущему экономисту предложил быть экономистом 1 кат. Я согласилась, а ведущий экономист отказалась от должности экономиста 1 кат. В итоге я работаю ведущим экономистом на полную ставку в новом штатном, в старом меня сократили по собственному желанию, ведущий экономист также работает ведущим, но в старом штатном на 0,5 ст так как отдел кадров говорит, что не может ее сократить пока ребенку не исполнится 3 года. Вопрос: правомерно ли моё сокращение на должности экономиста 1 кат по собственному желанию и правомерно ли мне предложена на усмотрение руководителя должность ведущего экономиста на постоянной основе.
Сокращение на должности экономиста 1 кат по собственному желанию не правомерно сокращение это увольнение по инициативе работодателя, вас должны были уведомить за 2 месяца и если вашему ребенку не исполнилось 3 лет вас сокращать не имели права, если вы написали по собственному желанию то это правомерно, (при этом предлагать все вакансии на предприятии при сокращении и то что вам предложена должность ведущего экономиста на постоянной основе это законно)
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 1 день
Пожалуйста по возможности необходимы ссылки на статьи и правовые аеты.
Юристы ОнЛайн: 67 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Омск
Похожие вопросы
Ведущему экономисту грозит сокращение в отделе
Понижение должности без уведомления - что делать и как защитить свои права?
Назначение на должность оператора после сокращения ставки - правомерно ли действие администрации больницы?
Сокращение численности сотрудников на предприятии - почему моя должность не могла быть уволена?
Изменение дат отпуска по уходу за ребенком в заявлении на замену лет при расчете больничного
Несоответствие новой системы оплаты труда и ожидания работника - спор о должности в организации
Вопрос о возможности попадания под сокращение на работе в соответствии с законодательством при наличии ребенка
Несоответствие должностей и уровня оплаты - правомерно ли сокращение экономиста?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут