Нужно ли предупреждать о вводе в действие внутренних положений за 2 месяца одновременно с общим?

Question

Помогите, пожалуйста, разрешить 2 проблемы:
1) На предприятии внутренняя тарифная сетка рабочих имеет 14 разрядов.
 А по ЕТКС самый высокий разряд 7-ой.
Можно ли в трудовой книжке писать тарифный разряд по внутренней тарифной сетке, или же нужно указать соответствие разрядов ЕТКС и тарифной сетке и в каком документе?
2) В коллективный договор предприятия включено общее положение об оплате труда. Но каждый цех разрабатывает свое положение с учетом специфики работы. Нужно ли предупреждать о вводе в действие внутренних положений за 2 месяца одновременно с общим?
 Спасибо!

Веселова Анна Борисовна · Accepted Answer

Уважаемая Мария.

В соответствии со ст.135 ТК РФ, если Ваша организация не находится на бюджетном финансировании, то формы и системы оплаты труда, размеры и количество тарифных ставок устанавливаются Вашей организацией самостоятельно и фиксируются в Положении об оплате труда, колдоговоре, трудовых договорах, штатном расписании и иных внутренних актах. Необходимо, чтобы эти документы не противоречили друг другу.

ЕТКС в обязательном порядке применяется для бюджетников.

2. Все зависит от того, как в соответствии с Уставом Вашей организации и Общим Положением об оплате регулируются вопросы оплаты. При условии, что подразделениям предоставлено право разрабатывать свои положения об оплате, они будут иметь силу. При этом необходимо соблюдать принцип: не ухудшать условия оплаты по сравнению с законодательством, колдоговором, Общим Положением. Об изменениях в оплате труда (а это существенное условие трудового договора) необходимо предупреждать работников за 2 мес. (ст.73 ТК).

С уважением!

Нужно ли предупреждать о вводе в действие внутренних положений за 2 месяца одновременно с общим?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы

Вопрос перевода доплаты на оплату по разряду тарифной ставки - требуется предупреждение за 1 или 2 месяца?

Несоответствие оклада работника положению об оплате труда - правовые аспекты и значимость положения

Соглашение на ОШМ - сохранение тарифной сетки и ее условия при заключении нового контракта и на пенсии

Повышение квалификации и возможность повышения разряда - как доказать свою правоту руководителю?

Низкая оплата и небезопасные условия работы - жалобы сварщика на дочернее предприятие ЛГОКа

Какой будет тарифный разряд после подписания нового контракта, если перевели по оргштату с 5 на 2 тарифную сетку?

Скажите пожалуйста, правомочны ли действия нашей администрации?

Возможно ли оплатить услуги компании по разным тарифным сеткам?

Влияет ли повышение тарифной сетки на начисление за работу по расценкам для сдельщиков?

Директор школы разрабатывает новое положение об оплате труда со суммированным временем для сторожей

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59