Нужно ли предупреждать о вводе в действие внутренних положений за 2 месяца одновременно с общим?

Вопрос №190454 из г. Переславль-Залесский
опубликован 18.10.2004, 11:29

Помогите, пожалуйста, разрешить 2 проблемы:

1) На предприятии внутренняя тарифная сетка рабочих имеет 14 разрядов.

А по ЕТКС самый высокий разряд 7-ой.

Можно ли в трудовой книжке писать тарифный разряд по внутренней тарифной сетке, или же нужно указать соответствие разрядов ЕТКС и тарифной сетке и в каком документе?

2) В коллективный договор предприятия включено общее положение об оплате труда. Но каждый цех разрабатывает свое положение с учетом специфики работы. Нужно ли предупреждать о вводе в действие внутренних положений за 2 месяца одновременно с общим?

Спасибо!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Веселова Анна Борисовна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 15 лет

5.0 164 отзывa

Уважаемая Мария.

В соответствии со ст.135 ТК РФ, если Ваша организация не находится на бюджетном финансировании, то формы и системы оплаты труда, размеры и количество тарифных ставок устанавливаются Вашей организацией самостоятельно и фиксируются в Положении об оплате труда, колдоговоре, трудовых договорах, штатном расписании и иных внутренних актах. Необходимо, чтобы эти документы не противоречили друг другу.

ЕТКС в обязательном порядке применяется для бюджетников.

2. Все зависит от того, как в соответствии с Уставом Вашей организации и Общим Положением об оплате регулируются вопросы оплаты. При условии, что подразделениям предоставлено право разрабатывать свои положения об оплате, они будут иметь силу. При этом необходимо соблюдать принцип: не ухудшать условия оплаты по сравнению с законодательством, колдоговором, Общим Положением. Об изменениях в оплате труда (а это существенное условие трудового договора) необходимо предупреждать работников за 2 мес. (ст.73 ТК).

С уважением!

25.10.2004, 12:29

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 7 дней