Отказ в отпуске на 28 дней - законная ситуация или нарушение прав работника?

Вопрос №10189512 из г. Котельниково
опубликован 03.04.2016, 20:08

Я проработала 1 год почтальоном. Мне замена есть, работника проверили. Мне отказали в отпуске на 28 календарных дней за 3 дня. Было так, я написала заявление с 02.04.16 г по 29.04.16.г.написала в начале марта.24.03.16.пришло мне на работу уведомление одобрено заявление на апрель.29.03.16 позвонили и отказали в отпуске, можно только на 14 дней, меня должна замещать второй почтальон. А потом она на 14 дней в отпуск затем я.У нас хутор и 1 почтальону трудно разнести пенсию и газеты за день.30.03.16.ездила к начальству письменно отказ не дают на основание чего отказ 28 дней, а только 14 дней. Были долгие разговоры. Потом разрешили на 28 дней. Но заявление писала заново с,11.04.по 10.05.16.г написала 30.03.16 г. Потому что заявления не могли найти, я его не писала был ответ. Сейчас жду ответа подпишут или нет. На работу идти не хочу. Нервы на пределе срыва. Давление 150\80.Закон на чей стороне, сколько дней ждать ответа, что делать если откажут?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Евграфова Елена Алексеевна

Юрист Астрахань, стаж 27 лет

4.6 31110 отзывов

Здравствуйте. График отпусков ДОЛЖЕН быть установлен за 2 недели до окончания предыдущего года. Данный график обязателен как для работника.так и для работодателя. Если в графике уже были заложены отпуска, то менять период и продолжительность не имеют права. Кроме того, продолжительность отпуска ДОЛЖНА быть минимум 28 дней. Деление отпуска на части возможно только по согласию работника.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015)

ТК РФ, Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015)

ТК РФ, Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

--------------------

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

03.04.2016, 20:54

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 41 минуту