За сколько дней я должна была известить работадателя об отпуске и на основании какой статьи или закона?

Вопрос №1239284 из г. Нефтеюганск
опубликован 07.03.2011, 10:05

По графику отпусков - июнь Мне необходимо уйти в отпуск (по семейным обстоятельствам в марте) заявление на отпуск я написала 7 марта о предоставлении отпуска с 9 марта. Работадатель предлагает написать заявление на 2 недели без содержания, а затем на отпуск. Так как он не успеет мне выплатить отпускные, что послужит нарушением ст. 142 ТК ? за сколько дней я должна была известить работадателя об отпуске и на основании какой статьи или закона? За ранее благодарю за ответ.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Малых Андрей Аркадьевич

Юрист Долгопрудный, стаж 30 лет

4.5 68145 отзывов

Не регламентируется,Э тем более извещение об отпуске может дать только работодатель.

ТК РФ.

"Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала".

07.03.2011, 10:12

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Лигостаева Антонина Васильевна

Юрист из города Ставрополь, стаж 20 лет

4.1 122164 отзывa

Татьяна. работодатель действительно не может оформить отпускные, т.к. выплаты по отпускным производятся за 3 дня до отпуска. Пишите заявление без сохранения заработной платы.

07.03.2011, 10:11

Спросить юриста