Кто из двух претендентов на увольнение - узнай все детали

Question

У нас на работе грядет сокращение кадров. Под угрозой увольнения одна ставка. Нас двое претендентов. Кого скорее всего уволят? (Напарница работает дольше, но у меня на еждевении несовершеннолетний сын. и я материально ответственный.) ?

Варакосов Александр Васильевич · Accepted Answer

Здравствуйте!

Статья 179 ТК РФ Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Медунов Сергей Константинович · Answer

Это на усмотрение работодателя, если при сокращении ваши права будут нарушены обратитесь в трудовую инспекцию

Сенкевич Валерия Александровна · Answer

Здравствуйте!
Если при составлении списка кандидатов на увольнение руководитель выбирает между двумя или несколькими работниками, он должен помнить, что:

- некоторых работников запрещено увольнять по данному основанию (например, беременных и женщин, имеющих ребенка в возрасте до трёх лет);

- по общему правилу останется работник с более высокой производительностью труда и квалификацией;

- если эти показатели равны, то предпочтение нужно отдать: семейным - при наличии двух или более иждивенцев; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам ВОВ и боевых действий; работникам, повышающим квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Кто из двух претендентов на увольнение - узнай все детали

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Гулькевичи

Похожие вопросы

Грядут сокращения на работе - каковы мои шансы и есть ли у меня защита?

Кого из гардеробщиц школы могут сократить? Зависит ли это от семейного положения и наличия детей?

Что будет с декретной ставкой при возможном сокращении на работе?

Грядёт сокращение в детском саду - кого могут выбрать на выход?

Анализируя профиль работы и образование сотрудников, предлагается рассмотреть вопрос о возможных сокращениях

Какие выплаты при сокращении по основному месту работы мне положены?

Вопрос сокращения 0.5 ставки в бюджетной сфере - есть ли приоритет у работника с переводом на полную ставку?

Вопрос о сокращении на работе в бюджетной сфере - каковы приоритеты и кого оно затронет в первую очередь?

Как защитить права воспитателя при сокращении в детском саду? Варианты и возможности

Возможно ли уволить инвалида 3 группы по сокращению численности или сокращению штата?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59