Как получить пособие по уходу за ребенком в условиях юридической непонятности и беременности?

На иске это никак не скажется. Он у Вас уже заявлен и его будет рассматривать (ст. 3 ГПК РФ). Объединить трудовые не сможете

Здравствуйте. Попробуйте обратиться в ПФР. Согласно ст. 13 Федерального закона N 255-ФЗ в случае, если застрахованное лицо не имеет возможности представить справку (справки) о сумме заработка, исходя из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей) в связи с прекращением деятельности этим страхователем (этими страхователями) либо по иным причинам, страхователь, назначающий и выплачивающий пособие, по заявлению застрахованного лица направляет запрос в территориальный орган ПФР о представлении сведений о заработной плате, иных выплатах и вознаграждениях застрахованного лица у соответствующего страхователя (соответствующих страхователей) на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования.

Здравствуйте.

Восстановить срок для подачи иска в суд в связи с нахождением в отпуске по уходу за ребенком можно, статья 392 ТК РФ.

Пособие оформить можете в соцзащите, но будете получать минимальное.

Что касается трудовых книжек - то у работника она должна быть одна.

Новую трудовую книжку вы конечно можете завести Однако это является нарушением так ТК РФ не предусматривает наличие у работника несколько трудовых книжек Трудовая книжка должна быть одной А поэтому у вас не получится объединить впоследствии две трудовые в одну Подобная процедура не предусмотрена законодательством

Трудовой кодекс, N 197-ФЗ | ст 66 ТК РФ

Вы пишите что Из ЕГРЮЛ я узнала,что моя организация ЗАО Аптеки 36,6 ликвидирована в июле 2015г Данное обстоятельство говорит о том что у ликвидированного юридического лица не может быть правопреемника.Это не предусмотрено Гражданским кодексом РФ Поэтому с вами и поступили подобным образом выслали трудовую книжку без последней записи.

Поэтому вызывает большие сомнения является ли ООО Проект правопреемником вашей бывшей организации по ГК РФ правопреемство возможно только при реорганизации ст58 ГК РФ.

Пособие на второго ребенка если ваша организация ликвидирована вы можете получать только в органе соцзащиты

Гражданский кодекс | ст 58 ГК РФ

Статья 58. Правопреемство при реорганизации юридических лиц

[Гражданский кодекс РФ] [Глава 4] [Статья 58]

1. При слиянии юридических лиц права и обязанности каждого из них переходят к вновь возникшему юридическому лицу.

2. При присоединении юридического лица к другому юридическому лицу к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица.

3. При разделении юридического лица его права и обязанности переходят к вновь возникшим юридическим лицам в соответствии с передаточным актом.

4. При выделении из состава юридического лица одного или нескольких юридических лиц к каждому из них переходят права и обязанности реорганизованного юридического лица в соответствии с передаточным актом.

5. При преобразовании юридического лица одной организационно-правовой формы в юридическое лицо другой организационно-правовой формы права и обязанности реорганизованного юридического лица в отношении других лиц не изменяются, за исключением прав и обязанностей в отношении учредителей (участников), изменение которых вызвано реорганизацией.

К отношениям, возникающим при реорганизации юридического лица в форме преобразования, правила статьи 60 настоящего Кодекса не применяются.

Статья 66. Трудовая книжка

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 11] [Статья 66]

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.