Нарушение ст. 179 ТК РФ - работодатель не учел мою квалификацию из-за личной неприязни

Вопрос №10201235 из г. Салават
опубликован 04.04.2016, 21:08

Попал под сокращение из-за личной неприязни руководства. Считаю, что работодателем нарушена ст. 179 ТК РФ (преимущественное право), а именно не учтена моя квалификация (образование). Я работаю по специальности, а другие работники с тем же уровнем образования, но непрофильное образование. Можно ли обратиться в инспекцию труда на беззаконие или это только после увольнения? И должен ли работодатель обращать внимание на образование согласно ст. 179 ТК РФ?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кугейко Анжела Сергеевна

Юрист Челябинск, стаж 25 лет

4.4 53147 отзывов

Можно ли обратиться в инспекцию труда на беззаконие или это только после увольнения?

Здравствуйте. Руслан.

Если Вас еще не уволили, то можете написать жалобу в трудовую инспекцию и изложить суть того, что преимущественное право, предусмотренное ст. 179 ТК РФ, нарушено. Пусть проведут проверку.

Когда Вас фактически уволят по сокращению, рекомендую сразу идти в суд.

Срок исковой давности по восстановлению на работе - очень мал.

всего 1 месяц с даты увольнения.

04.04.2016, 21:20

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 11 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

Сырова Александра Михайловна

Юрист из города Ульяновск

4.3 15281 отзыв

Здравствуйте. Если получили уведомление о сокращении и не согласны, можете с жалобой обратиться в трудовую инспекцию. Конечно должно учитываться, что при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

04.04.2016, 21:21

Спросить юриста