Как работодатель определяет квалификацию работника при сокращении - на основе юридических норм или произвола?

Добрый день.

В данном случае законодательно данный вопрос не урегулирован. Однако вы, если не согласны вправе обжаловать решение работодателя. Запросите провести аттестацию сотрудников.

Работодатель по своему произволу определяет квалификацию работника, не взирая на дипломы об образовании, специальности и прочее?

Что чаще и происходит.

Квалификация определяется дипломом, а производительность труда отраслевыми нормами (например норма/час). Это касается больше рабочих профессий, т.е там, где возможно определить конкретное количество. Производительность труда бухгалтера, экономиста, менеджера блогера, полицейского, например определить нельзя.

Здравствуйте! К сожалению, нет юридических норм, регламентирующих порядок оценки квалификации работника при сокращении. Работодатель решает самостоятельно.

Трудовой кодекс дает определение понятию квалификации в ст. 195.1. Квалификация работника - уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника. Вот по этим критериям и оценивается работник.

Получается, что все эти бумажки дипломы об образовании, специальности, диссертации и прочее имеют значение только для удовлетворения собственного тщеславия и никакой юридической силой не обладают. Если так, то, какое юридическое значение имеет статья 179 ТК РФ и соответствующие пункты указанного постановления Пленума ВС РФ?