Опытный работник пенсионного фонда остается без работы, несмотря на приказ и сложные жизненные обстоятельства

Вопрос №10211715 из г. Междуреченск
опубликован 05.04.2016, 18:48

Я работаю в пенсионном фонде консультантом от сбербанка... мне дали расписаться в приказе о моем сокращении, но при этом эту точку не закрывают, на мое место садят женщину с соседнего города, которой 52 года. Я вдова погибшего шахтёра, на иждевении у меня двое детей, хоть они и большие уже, но они учаться, а сейчас всё платное. Имеют ли право меня сократить. Спасибо)

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шук Павел Семенович

Адвокат Унеча, стаж 29 лет

4.7 57142 отзывa

Здравствуйте!

нЕТ, не имеют права.

ВАС суд - восстановит

УДАЧИ ВАМ

05.04.2016, 18:49

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 29 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

8 800 505-91-11

К сожалению имеют право сократить.

05.04.2016, 18:49

Я все понял, благодарю!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Сырова Александра Михайловна

Юрист из города Ульяновск

4.3 15281 отзыв

Здравствуйте. Если на Ваше рабочее место и должность принимают работника, значит и нет никого сокращения. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру.

Согласно ст. 179 ТК РФ при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

05.04.2016, 18:52

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Спросить юриста