Вопросы отпусков и графика работы администраторов в гостинице - возможно ли обратиться в трудовую инспекцию?

Question

Работаю администратором в гостинице с графиком:2 дня в день 2 выходных, 2 дня в ночь отсыпной, выходной (2 выходных) работаем по 12 часов в четвером. Оплачивают нам смену по 1200 руб, в выходные дни после дневных смен мы находимся в резерве и за каждый день получаем по 800 руб.
С июня у нас начинаются отпуска и идем в отпуск друг за другом. Руководство хочет нам поставить график на время отпусков 4/2 т.е. 2 дня в день,2 дня в ночь отсыпной, выходной (2 выходных), доплату за резервы она убирает и остается только оплата за смену 1200 руб. Получается, что каждая из нас проработает 3 месяца по 12 часов 5 дней в неделю с одним нормальным выходным.
Мы ей предлагали варианты, которые устраивали бы нас, но она отказывается. Устроины мы все официально.
Хотела бы узнать правомерно ли это?
Могу ли я с этим графиком 4/2 утвержденным с ее стороны и договором заключенным между нами, пойти в трудовую инспекцию?

Малых Андрей Аркадьевич · Accepted Answer

Неизвестно. Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законом, а работодателем или собственником учреждения.
И если иное в договоре не оговорено - режим работы работодатель сам устанавливает.

ТК РФ.
.
"Статья 100. Режим рабочего времени
 .
Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором".

Вопросы отпусков и графика работы администраторов в гостинице - возможно ли обратиться в трудовую инспекцию?

Юридические услуги в Сургут

Похожие вопросы

Изменение графика работы в больнице - потеря выходных и отпуск без компенсации

Работа по сменному графику на котельной - неправильное составление графиков и несоблюдение закона?

Изменение графика работы и оплата труда

Нарушение прав работников - работодатель выполняет незаконные требования?

Изменился график работы - работодатель требует отработку на выходных даже без наработки 154 часов

Принудительные выходные в сменном графике работы - юридическая сторона вопроса

Менеджер потребовал от сотрудников работать в других офисах без оплаты - это законно?

Как решить проблему отсутствия оплаты за работу в выходные дни при несоответствии графика работы?

Нарушение прав сотрудника на предоставление отпуска и выходных дней - как защититься?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59