Правомерно ли отправлять бурильщиков в простой с уменьшенной оплатой в связи с кризисом? Опыт работника и положение в компании

Вопрос №1022256 из г. Удачный
опубликован 04.05.2010, 13:56

Работаю в карьере бурильшиком. В связи с кризисом в прошлом году отправляли в простой на три месяца с оплатой 2/3 средней заработной платы. В этом году (хотя положение в компании улучшелось) отправляют в простой на три месяца с оплатой 2/3 тарифной ставки Законно ли это? Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Недилько Вера Владимировна

Юрист Тимашевск, стаж 35 лет

4.9 1802 отзывa

Уважаемый Андрей!

Размер оплаты будет зависеть от того, по чьей вине произошел простой (ст. 157 Трудового кодекса РФ). В этих целях причины простоя контролируются соответствующей стороной трудового договора.

Если работодатель не предпринял всех необходимых мер по предотвращению простоя, то он должен оплачиваться в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника (ч. 1 ст. 157 ТК РФ). Однако если работодатель сумеет доказать обратное, он может быть признан невиновным в простое и тогда оплата простоя должна быть не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада) работника, рассчитанных пропорционально времени простоя (ч. 2 ст. 157 ТК РФ). Определить это, не видя никаких документов невозможно.

Если хотите, можете обратиться в местную Гострудинспекцию. Они затребуют все необходимые документы и сделают выводы о виновности (или невиновности) работодателя в простое.

У нас в таких случаях, вообще беспредел - зачастую работники отправляются в отпуска без сохранения заработной платы.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правомерно ли отправлять бурильщиков в простой с уменьшенной оплатой в связи с кризисом? Опыт работника и положение в компании

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы