Недобросовестность работодателя - выговор и сокращение персонального коэффициента без установленных оснований
опубликован 07.04.2016, 09:47
Руководитель объявил мне выговор и на его основании убавил персональный коэффициент на 1 балл до конца года (с 01.04.16 по 31.12.16). по организации п.к. установлен приказом с 01.03.16 по 31.12.16 накануне выговора сециально, хотя до этого п.к. устанавливался приказом на месяц. (я мать одиночка, теряю 5000 руб ежемесячно). Являелся ли это одним наказанием за дисциплинарное взыскание? Стоит ли обращаться в трудовую инспекцию?
нет, снижение надбавок - не наказание, но обжаловать его все равно можно - ст. 392 ТК позволяет
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 35 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Лишение коэффициента трудовым кодексом не отнесено к дисциплинарному наказанию. А Вам следует посмотреть положении о коэффициенте по организации
Юристы ОнЛайн: 89 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Челябинск
Похожие вопросы
Помощь нужна - как защититься от сокращения персонального коэффициента после получения выговора?
Какой порядок обжалования выговора и куда обращаться для этого, если руководитель образовательной организации объявил выговор?
Возможно ли объявить два строгих выговора за разные проступки?
Переложение дисциплинарного взыскания на премию - законно ли это?
Возможность обжалования выговора без объяснений - как защитить свои права
Подмена решения суда - командир восстанавливает отмененный выговор после протеста прокуратуры
Правомерность выговоров и необходимость ожидания предписания ФАС при нарушении на электронном аукционе контрактным управляющим
Увольнение по двойному наказанию - возможности и законность
Как защититься от дисциплинарного взыскания - советы на случай
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут