Какие выплаты и компенсации положены главному бухгалтеру при увольнении в связи с ограничениями на работу и болезнью

Вопрос №1023645 из г. Москва
опубликован 07.05.2010, 11:28

Работаю главным бухгалтером. Мне 60 лет, 3 группа инвалидности, ограничение на работу 1 степени. В настоящее время с 08.02.2010 г. нахожусь на больничном по заболеванию. Срок окончания листка временной нетрудоспособности неизвестен. Не исключено, что месяца через 2-3, т.к. предстоит операция. Руководство настаивает на увольнении. Какие мне положены компенсации и выплаты при увольнении. Какое по форме лучше написать заявление чтобы их получить.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Русакова Ирина Борисовна

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 10 лет

4.8 3181 отзыв

Здравствуйте, Татьяна!

Во время болезни Вас уволить не имеют право, а по собственному желанию Вас принуждать к увольнению также незаконно. Советую вам пока не торопиться. Если предложат уволиться по соглашению сторон с выплатой компенсации, то может быть и стоит подумать (если размер предложенной компенсации Вас устроит). Помните, что при расторжении договора по соглашению сторон заинтересованной стороной является работодатель, так что, если Вас не устраивает сумма, можете и отказаться.

К тому же, пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60% среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию (п. 2 ст. 7 Федерального закона N 255-ФЗ).

С уважением,

07.05.2010, 16:02

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Шмелев Александр Федорович

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 16 лет

5.0 571 отзыв

Татьяна, если Вы будете увольняться по собственному желанию или соглашению сторон, то ст. 178 ТК никаких дополнительных выплат не предусматривает. Если документами работодателя такие выплаты не предусмотрены, то их и не будет.

При увольнении будут выплачены ЗП, компенсация за неиспользованный Вами отпуск.

07.05.2010, 12:57

Спросить юриста