Как уволиться по сокращению при нахождении на больничном - права и выплаты

Вопрос №827469 из г. Вологда
опубликован 28.07.2009, 14:01

Мне необходима консультация по следующей ситуации. 30 июня, как и положено за 2 месяца до сокращения, мною было подписано Уведомление и приказ. НО... дело в том, что с октября 2008 года я нахожусь на больничном (Онкология). 23 июля была получена 2 группа инвалидности 2 степени (общее заболевание). ВОПРОС: 1). Имею ли я право уволиться по сокращению (работодатель мне отказывает в этом)? если не имею, то 2). По какой статье меня должны уволить и какие выплаты мне положены при увольнении? (нужно ли писать заявление на увольнение?) Спасибо!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

"Юридическая компания Верум"

Юридическая фирма Санкт-Петербург, стаж 4 годa

5.0 73 отзывa

Работодатель обязан вас уволить по сокращению штатов или по признанию работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В любом случае о сокращении штатов по ст. 82 ТК РФ работодатель обязан был сообщить в выборный орган профсоюза

за 2 месяца, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях. Если возникнут подозрения, что ваши права нарушаются, обращайтесь с жалобой в Инспекцию по труду и прокуратуру района по территориальности.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как уволиться по сокращению при нахождении на больничном - права и выплаты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Вологда

Похожие вопросы