Правомерны ли действия работодателя по удержанию недостачи с уволенных сотрудников?
опубликован 08.04.2016, 04:14
Уволена 31 марта 2016 г. Трудовую получила 4 апреля, также получила несгораемую сумму при увольнении 1000 р. Остальную часть зп сказали, что выплатят после проведения ревизии, которую собрались проводить без продавцов, которые уволились (нас было 2). После нашего увольнения на магазин перевели другого продавца, однако ревизию провели не сразу, а спустя 4 дня, как она там отработала (на тот момент мы уже были уволены). Правомерны ли действия работодателя, если окажется недостача и он будет удерживать ее с нас, уже не работающих там?
Здравствуйте! нет. не правомерно . не могут удерживать .
1 юрист дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
И куда можно будет обратиться, если все таки удержат недостачу?
Вам не нужно ее платить. и не нужно писать никакие расписки. Обращайтесь в прокуратуру
Юристы ОнЛайн: 81 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Комсомольск-на-Амуре
Похожие вопросы
Повестка об ответственности - как решить проблему с недостачей в аптечной сети после увольнения
Работницу продуктового магазина обвиняют в недостаче на 700000 рублей - ситуация и последствия
Влияет ли увольнение продавца на возмещение ущерба при недостаче после ревизии?
Недостача товара после отсутствия официальной ревизии - что делать, если продавцов обвиняют без доказательств?
Возможны ли претензии по недостаче после увольнения без проведения ревизии в магазине?
Выяснение судьбы трудовой книжки и расчёта после увольнения из магазина на ИП
Что делать, если работодатель принял на работу продавца без ревизии и не проводит ревизию после его увольнения?
Может ли работодатель подать в суд на уволенного работника из-за недостачи после новой ревизии?
Смогут ли ее принудить к оплате недостачи через суд или каким либо другим способом?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут