Может ли работодатель подать в суд на уволенного работника из-за недостачи после новой ревизии?
опубликован 28.02.2008, 21:20
Перед увольнением работника была проведена ревизия, по которой была выявлена недостача. При расчете сумма недостачи была погашена. После увольнения работодатель провел новую ревизию, сумма недостачи стала гораздо больше, чем раннее. Имеет ли право работодатель подать в суд на уволенного работника с целью выплаты суммы недостачи по новой ревизии. Заренее благодарю за ответ.
Это право работодателя. Вместе с тем, он должен понимать, что суду надо будет представить достоверные доказательства соблюдения закона при проведении ревизии и установлении лица (лиц), виновного в недостаче (в том числе, например, письменные требования к бывшемуработнику объяснить результаты дополнительно ревизии и др.). С наскока проблему решить не получится, надо тщательно готовиться.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 32 годa
Первый ответ получен через 1 час
Юристы ОнЛайн: 61 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Пермь
Похожие вопросы
Принудительная выплата недостачи и возможные правовые последствия для работников
Возвращение удержанных денег за предыдущую ревизию с излишками в половину суммы недостачи
Работодатель желает подать в суд на работника за недостачу, но каковы перспективы?
Работодатель требует выплату недостачи после увольнения через полтора года - просрочен ли срок подачи заявления в суд?
Работодатель требует выплачивать недостачу или грозит увольнением без зарплаты - как защититься?
Может ли она списать ее с нового сотру
Можно ли уволить сотрудников после контрольной ревизии на основании предыдущих недостач?
Законно ли требовать оплатить недостачу после увольнения и проведения ревизии через 7 месяцев?
Обнаружена недостача в ходе проведения ревизии магазина
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут