Уголовное дело в отношении воспитателя детского сада после нападения на ребенка - какие меры может принять работодатель?

Здравствуйте!

В данном случае есть основания полагать, что работник может быть уволен по основанию, предусмотренному п. 8 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ (совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы), либо по основанию, предусмотренному п. 2 ст. 336 Трудового кодекса РФ (применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника).

Но и в том, и в другом случае работодатель должен сначала установить соответствующий факт (совершение аморального проступка или применение методов воспитания, связанных с насилием).

Без установления данных фактов в порядке ст. 193 ТК РФ увольнение может быть признано незаконным.

Если для установления факта совершения аморального проступка достаточно проведение проверки внутри организации (получение с данного работника и других работников письменных объяснений, учет мнения пед.совета и т.д.), то для увольнения за применения методов воспитания, связанных с насилием, необходимо, чтобы данный факт был установлен соответствующими компетентными органами (полицией), т.е. необходимо дождаться вынесения приговора по уголовному делу и вступления приговора в законную силу.