Уголовное дело в отношении воспитателя детского сада после нападения на ребенка - какие меры может принять работодатель?
опубликован 08.04.2016, 07:26
Воспитатель детского сада ударила палкой свою воспитанницу, заведено уголовное дело, как поступить работодателю и по какой статье можно уволить воспитателя.
Здравствуйте!
В данном случае есть основания полагать, что работник может быть уволен по основанию, предусмотренному п. 8 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ (совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы), либо по основанию, предусмотренному п. 2 ст. 336 Трудового кодекса РФ (применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника).
Но и в том, и в другом случае работодатель должен сначала установить соответствующий факт (совершение аморального проступка или применение методов воспитания, связанных с насилием).
Без установления данных фактов в порядке ст. 193 ТК РФ увольнение может быть признано незаконным.
Если для установления факта совершения аморального проступка достаточно проведение проверки внутри организации (получение с данного работника и других работников письменных объяснений, учет мнения пед.совета и т.д.), то для увольнения за применения методов воспитания, связанных с насилием, необходимо, чтобы данный факт был установлен соответствующими компетентными органами (полицией), т.е. необходимо дождаться вынесения приговора по уголовному делу и вступления приговора в законную силу.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 5 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Для педагогических работников есть дополнительные основания для прекращения трудового договора - применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.
Статья 336. Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 52] [Статья 336]
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником являются:
1) повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации, осуществляющей образовательную деятельность;
2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;
3) достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности в соответствии со статьей 332 настоящего Кодекса;
Юристы ОнЛайн: 56 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Невыплата стимулирующих выплат воспитателям детского сада - как доказать свою правоту?
Шокирующее происшествие в детском саду - Рассказ о случае насилия и возможных действиях родителя
Несправедливый увольнение воспитателя - как вернуть его на работу?
Вопрос о возможности увольнения студента-филолога без категории, работающего в качестве воспитателя детского сада
Как корректно уволить неоквалифицированного воспитателя детского сада
Как сохранить работу и честь, если тебя оклеветают о насилии над ребенком?
Сокращение ставки без приказа - заведующая детского сада вызывает госпитализацию воспитателя
Дисциплинарное взыскание и возможный увольнение воспитателя детского сада за нарушение режима - случай отказа в кормлении детей
Воспитатель детского сада угрожает родителям судом для отказа от жалобы - нарушение закона?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут