Возможно ли уволить работника по статье 71 за не прошение испытательного срока во время приостановки работы из-за неуплаты заработной платы?

Вопрос №10243018 из г. Белозерск
опубликован 08.04.2016, 11:54

Можно ли уволить работника по ст 71 как непрош исп. срок во время испытательного срока (если он находится в приостановке работы в связи с невыплатой зп)?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Морозова Евгения Анатольевна

Юрист Тольятти

4.1 5050 отзывов

Нельзя. Он не прошел испытание,поскольку работодатель не выполнил обязанности,предусмотренные ст.22 ТК РФ. Начала испытательного срока возобновляется с момента выполнения сторонами обязательств.

08.04.2016, 12:07

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Первый ответ получен через 12 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 22. Основные права и обязанности работодателя

Хохрякова Любовь Владимировна

Юрист из города Ижевск

4.5 32828 отзывов

Здравствуйте! При неудовлетворительном испытании работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор

-работник не качественно выполнил определенную работу;

-систематически не справлялся с выполнением своих служебных обязанностей (указать когда и какие обязанности не были выполнены);

-не способен в полном объеме выполнять порученную работу (указать что порученная работа в установленный срок не была выполнена).

Для точной фиксации неспособности работника выполнять поручаемую работу необходимо составлять акты.

При вручении уведомления на экземпляре работодателя должна быть подпись работника о получении уведомления. В случае отказа работника от подписи, создается комиссия, которая в акте фиксирует факт отказа.

В Вашем случае работа не выполняется по причине простоя по вине работодателя.

Оснований для увольнения нет.

08.04.2016, 12:06

Спросить юриста