Как можно уволить работника во время испытательного срока.
опубликован 16.11.2016, 15:46
При неудовлетворительном испытании работодатель в соответствии со ст.71 ТК РФ имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор с работником, письменно предупредив его об этом не позднее чем за три дня.
Работодатель обязан указать в уведомлении о расторжении договора причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание.
Уведомление о расторжении трудового договора составляется в двух экземплярах: один для работника, второй для работодателя, подписывается руководителем, должно иметь дату, печать и быть зарегистрировано в канцелярии или секретариате организации.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 49 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 19 из 47 456 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Возможно ли уволить работника по статье 71 за не прошение испытательного срока во время приостановки работы из-за
Возможно ли уволить работника по истечении испытательного срока в случае беременности?
Можно ли уволить работника до окончания испытательного срока.
Можно ли уволить работника, до истечения испытательного срока?
Какие необходимо предъявить документы работнику
Возможность взять больничный и увольнение на испытательном сроке
В каких случаях руководство компании, может уволить работника по собственной инициативе, во время испытательного срока.
Может ли работодатель уволить работника без предупреждения после испытательного срока
Может ли работодатель уволить работника без веских причин во время испытательного срока и как происходит сокращение штатов?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут