Права на сессии и оплату образования - ответственность работодателя

Уважаемый Анатолий, г.Серафимович!

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работы с обучением в образовательных учреждениях ВЫСШЕГО профессионального образования и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения определяются ст.173 Трудового кодекса РФ.

С уважением Владимир Николаевич

г.Уфа 06 мая 2010г

21:16 уф.вр.

Добрый день, Анатолий

Дело в том, что гарантии работникам, совмещающим работу с обучением, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, распространяются на работников, получающих данный уровень образования впервые (п.1 ст. 177 ТК РФ) Соответственно, работодатель не обязан предоставлять учебные отпуска и оплачивать их лицам, получающим второе высшее образование.

Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.

Вопрос о предоставлении и оплате отпусков может быть решен в рамках коллективно-договорного или индивидуально-договорного регулирования. В случае заключения такого договора работодатель будет обязан выполнять его условия.

Здравствуйте Анатолий,

да, обязан при предъявлении справки вызова.

С уважением.

Анатолий, не обязан, ст. 177 п.1 ТК РФ

С уважением