Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работы с обучением в образовательных учреждениях ВЫСШЕГО профессионального образования и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения определяются ст.173 Трудового кодекса РФ.

С уважением Владимир Николаевич

г.Уфа 06 мая 2010г

21:16 уф.вр.

06.05.2010, 19:18

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 37 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам

Статья 177. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования

Швецова Ирина Владимировна

Юрист из города Екатеринбург, стаж 18 лет

4.9 63 отзывa

Добрый день, Анатолий

Дело в том, что гарантии работникам, совмещающим работу с обучением, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, распространяются на работников, получающих данный уровень образования впервые (п.1 ст. 177 ТК РФ) Соответственно, работодатель не обязан предоставлять учебные отпуска и оплачивать их лицам, получающим второе высшее образование.

Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.

Вопрос о предоставлении и оплате отпусков может быть решен в рамках коллективно-договорного или индивидуально-договорного регулирования. В случае заключения такого договора работодатель будет обязан выполнять его условия.

06.05.2010, 19:25

Спросить юриста