Механизм смены отпуска по уходу за ребенком в семье - юридический выход из отпуска супруги и переход на вас, и вопрос о выплате пособий

Согласно ч.1 и  ч. 2 ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям не только матерью, но и отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. При этом по заявлению этих лиц во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Из данной нормы следует, что отпуск по уходу за ребенком предоставляется любому из родственников, в том числе и отцу. При этом Из данной нормы вовсе не следует , что отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен одному из родителей или лиц, указанных в п. 2 ст. 256 ТК РФ или второй родитель обязательно должен находиться в трудовых отношениях.

Из этого можно сделать вывод, что фактический уход за ребенком могут осуществлять одновременно несколько лиц, как находящихся в трудовых отношениях, так и неработающих.

Как отпуск по уходу за ребенком , так и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет является правом, а не обязанностью работника. И совершенно очевидно, что отпуск по уходу может быть использован работающим лицом и без пособия , которое ст. 256 ТК РФ даже не предусмотрено.

Согласно п.1 ст.11 .1 ФЗ-255 основными условиями получения ежемесячного пособия является тот факт ,что Лицо (мать, отец, другие родственники , опекуны)

претендующее на него, должно быть застрахованным, фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком.

Все справки , которые требуются при оформлении отпуска, включая справку от матери или отца, что они не получают такое же пособие требуются только в том случае , если работник претендует на это пособие, потому что Согласно п.4 ст. 11.1 ФЗ-255 4. В случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц.

Если работник не претендует на пособие, то никаких справок при оформлении отпуска он предоставлять не обязан. Требуется только свидетельство о рождении, что очевидно для определения права на сам отпуск.

Таким образом, если второй родитель работает, то он предоставляет справку с места работы, что он в отпуске по уходу не находится и пособие по уходу ему не назначалось. А если второй родитель не работает, то он предоставляет справку из органов социальной защиты населения по месту жительства (месту пребывания, фактического проживания) матери (отца) ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком. ( п.6 ст.13 ФЗ-255 )