Составление заявления об увольнении по сокращению штатной единицы согласно ТК РФ

Вопрос №1024529 из г. Санкт-Петербург
опубликован 06.05.2010, 23:04

Работаю в ООО по трудовому договору, приостановил трудовую деятельность по ст. 142 19.03.10, 06.05.10 мне пришло заказное письмо с уведомлением от работодателя о сокращении моей штатной единицы и увольнении по п.2 ст.81 ТК РФ 02.06.10 в соотвествии с приказом №8 от 01.04.10 г. В тоже время я уже нашёл новое место и меня готовы принять на работу. Подскажите как правильно написать заявление об увольнении? Какие статьи указывать?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зотов Валерий Иванович

Юрист Петрозаводск, стаж 25 лет

4.9 22511 отзывов

В данном случае можете написать заявление о расторжении трудового

договора на основании статьи 78 Трудового кодекса РФ ( по соглашению

сторон ), но если работодатель согласится уволить Вас по этой статье без

отработки 2-х недель. А если он не согласится уволить Вас на основании

этой статьи ТК, тогда Вам остаётся уволиться только на основании статьи

80 ТК (по собственному желанию ) с отработкой 2-х недель.

Заявление об увольнении всегда следует писать в 2-х экз. и передавать

в отдел кадров, в приёмную или самому работодателю под роспись на 2-м

экз. заявления. Так надежнее для страховки от разных подвохов со сторо-

ны работодателя.

Удачи Вам.

06.05.2010, 23:22

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 13 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Арестов Константин Павлович

Юрист из города Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

В вашей ситуации я бы использовал часть третью статьи 180 Трудового кодекса:

"Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении".

Приблизительно так: от Работника - Работодателю ЗАЯВЛЕНИЕ

Настоящим уведомляю вас, что готов уволиться по сокращению штата с использованием части третьей ст. 180 ТК РФ с выплатой среднего заработка пропорционально оставшемуся периоду до 02.06.10г.

По поводу новой работы - можете поработать у них первое время по совместительству, то есть не обязательно запись в трудовой книжке, достаточно трудового договора. Потом оформитесь как основной работник.

А вообще уведомление по почте о сокращении штата - незаконно.

06.05.2010, 23:17

Спросить юриста