Как сократить на полштата специалиста, если в трудовом договоре указана целая единица?
опубликован 18.04.2011, 21:29
У меня следующий вопрос... Как мне сократить 0,5 штатной единицы специалиста, если в штатном расписании у нас 0, 5 штатнойединицы этого специалиста (это в детском саду) , а человек принят на работу был на 1,0 штатную единицу? В трудовом договоре прописано должность и оклад, который на 1,0 единицу и в приказе о приеме на работу тоже указан полный оклад? Человек был принят в 2004 году, работал совмещая две должности по 0,5, но нигде это не было прописано, затем ушла в декрет, на ее место взят другой человек, который уже оформлен по-другому... а сейчас надо сделать 0,5 штатной этого специалиста, а оказывается я не могу сократить 0,5 штатной единицы, т.к. в трудовом прописано целая единица. Подскажите выход из запутаной ситуации, заранее благодарю!
Согласно штатному расписанию и приводите в соответствие трудовой договор, но сделать это Вы сможете только после выхода работника на своё место, предупредив её за 2 месяца о данном изменении трудового договора, а к договору приложите доп. соглашение.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 26 минут
Здравствуйте, Лори!
Вы приведите всё в соответствие - и штатное расписание и приказы. Интересно, как ушла в отпуск декретница, если это нигде нормально не прописано? По возвращению с декрета Вы обязаны будете ей предоставить её место, даже если это будет 0,5 единицы. И её право будет выбирать - продолжать работу или нет.
Юристы ОнЛайн: 65 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Архангельск
Похожие вопросы
Осуществление сокращения штатных единиц на предприятии - вопросы и проблемы при сокращении состава персонала
Разделение главного бухгалтера на двух работников - вопрос о введении дополнительной единицы в штатное расписание
Перемещение должности инженера и введение должности архивариуса - вопросы устного поручения и правовая сторона
Можно ли претендовать на должность, если при выходе из декретного отпуска ожидается новое уведомление о сокращении?
Нужно ли при этом издавать какой-либо приказ, что гендиректор выполняет обязанности главного бухгалтера
Нужно ли при этом издавать какой-либо приказ, что гендиректор выполняет обязанности главного бухгалтера
Возможно ли совмещение должности специалиста по кадрам на вторую штатную единицу и правомерно ли такое действие
Отсутствие приказа учредителя о введении новой штатной единицы - существенное нарушение и возможная ответственность
Внесение изменений в штатное расписание - переход от 0,5 ставки к 1 единице.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут