Сокращение штатной единицы - требование увольнения или компенсации? Возможно ли взыскание морального вреда?

Вопрос №10921765 из г. Красноярск
опубликован 30.06.2016, 09:45

12 апреля 2016 года мне вручили уведомление о сокращении моей штатной единицы. В тот же период я запросила, по заявлению, копию приказа о сокращении, т.к. не была официально с ним ознакомлена, и выписку из новой штатной расстановки, где отсутствует моя штатная единица. Все это мне предоставили по истечении трех дней. Сегодня, 30 июня, я узнаю о том, что моя единица остается в штате, но я уже не хочу продолжать там работать, т.к. за это время распродала часть имущества, сменила место регистрации. Подскажите, я могу как то потребовать от администрации увольнения по сокращению или может быть увольнения по соглашению сторон с выплатой компенсации. Могу ли я подать на возмещение морального вреда, ведь из-за уведомления по сокращению мне в корне пришлось изменить свою жизнь?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзывa

не можете требовать компенсацию за моральный вред--Закон не вменяет в обязанность работодателя обоснование решения о сокращении. Главное, чтобы были соблюдены формальная процедура (см. 82, 179, 180 и 373 ТК РФ).

Также имеет право отменить увольнение по сокращению, по соглашению сторон с выплатой компенсации--как договоритесь с работодатель.

30.06.2016, 09:50

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 46 из 47 454 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Сокращение штатной единицы - требование увольнения или компенсации? Возможно ли взыскание морального вреда?

Красноярск - онлайн услуги юристов