Необходимы ли работникам выплаты и молоко в нашей компании?

Татьяна, это право подтверждается как локальными документами (кол.договор и иные), так и отраслевыми и федеральными документами.

Порядок осуществления компенсационной выплаты определяется правительством РФ.

Когда выдача молока относится к мероприятиям работодателя, связанным с обеспечением законных прав работников на охрану труда (гл. 36 Трудового кодекса РФ), оно выдаётся независимо от наличия соответствующего условия в коллективном или трудовом договоре.

На работах с вредными условиями труда сотрудникам согласно ст. 222 ТК РФ выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. Но, с конца 2007 года законодательство, действительно, изменилось: вместо молока по письменному заявлению работника ему может быть выплачена денежная компенсация в эквивалентном размере. Естественно, эта замена должна быть предусмотрена коллективным или индивидуальным трудовым договором.

На работах с особо вредными условиями труда сотрудникам предоставляется бесплатно по установленным нормам лечебно-профилактическое питание, куда обычно входит и молоко.

Что касается самой компенсационной выплаты, то порядок её осуществления установлен приказом Минздрава от 14.02.2009 № 45н.