Выплаты при закрытии фирмы - какие права имеет сотрудник находящийся в декрете

Вопрос №10251203 из г. Саянск
опубликован 09.04.2016, 09:57

Я работаю в фирме с 2011 года. С 2014 года ушла в декрет по уходу за ребенком до 3 лет. Сейчас, я еще нахожусь в декрете, но наша фирма закрывается - ликвидация. Меня не предупредили за 2 месяца о закрытии - узнала от знакомых. Какие выплаты мне положены в данном случае? Заявление по собственному желанию я писать не буду. Что они могут сделать?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Балалина Ирина Александровна

Юрист Ульяновск

4.6 5956 отзывов

Обязаны предупредить в письменной форме за 2 месяца и уволить в связи с ликвидацией, с выплатой соответствующих компенсаций. Если будут настаивать на увольнении по собственному, обращайтесь в Трудовую инспекцию.

ст. 178 ТК РФ.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Выплаты при закрытии фирмы - какие права имеет сотрудник находящийся в декрете

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы