Работник щебеночного завода с несправедливой оплатой и переводом на худшие условия работы - что делать?
опубликован 09.04.2016, 15:21
Если при привлечении в другие цеха ни одно из условий трудового договора не меняется, то это называется перемещением и согласия работника не требуется. Ст. 72.2 ТК РФ . Если же , например, наименование подразделения указано в трудовом договоре или при перемещении меняется установленный договором режим труда или уровень зарплаты, то это уже перевод на другую работу , который допускается только с согласия работника (ст. 72.1 ТК РФ ).
Работодателю запрещается требовать от работника выполнение работы , не предусмотренной трудовым договором (ст. 60 ТК РФ ). Имеете право отказаться.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 7 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 63 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Благовещенск
Похожие вопросы
Проблемы с работой на щебеночном заводе - доплата за дополнительные виды работ и вредность в цехе погрузки щебня
Зміна робочого місця на заводі - чи повинен підприємство платити компенсацію за роботу в більш шкідливих умовах?
Обязан ли работодатель оплачивать простои в работе и по какой форме оплаты труда?
Возможности работника при временном закрытии цеха и связанные с этим последствия
Изменение организации на заводе - что делать, если ваше рабочее место исчезло?
2) Может ли повлиять на мое сокращение то, что я являюсь акционером завода?
Скажите пожалуйста сколько времени наше руководство может издеваться над нами и не предоставлять нам постоянного места работы.
Изменение графика работы без оплаты - правомерны ли действия руководства на заводе?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут