Трудовой договор с председателем ЖСК - основания и порядок увольнения

Здравствуйте Ирина!

Видимо, под «председателем ЖСК» понимается председатель правления жилищно-строительного кооператива, избранный правлением этого кооператива из своего состава на срок, определенный уставом кооператива.

В соответствии с ч. 2 ст. 119 Жилищного кодекса РФ председатель правления кооператива без доверенности действует от имени кооператива, в том числе представляет его интересы и совершает сделки. Это означает, что председатель правления осуществляет функции единоличного исполнительного органа кооператива. Согласно ч. 1 ст. 273 Трудового кодекса РФ руководитель организации – это физическое лицо, которое, в том числе, выполняет функции ее единоличного исполнительного органа. Следовательно, председатель правления ЖСК является его руководителем и работником, с ним в обязательном порядке заключается трудовой договор.

Особый статус руководителя организации обуславливает наличие особенностей в регулировании его труда. Имеются такие особенности и в порядке увольнения этого работника. Это, в частности, следующие:

1. Увольнение по собственному желанию

Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц (ст. 280 ТК РФ). Этот месяц до даты расторжения трудовго договора руководитель должен исполнять сови обязанности.

2. Увольнение по инициативе работодателя

Помимо оснований, предусмотренных ТК РФ для всех работников, трудовой договор с руководителем прекращается в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора (п. 2 ст. 278 ТК РФ). Так как такое решение может быть принято в любое время и без объяснения причин, трудовое законодательство наделяет руководителя организации определенными гарантиями. А именно. При отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка (ст. 279 ТК РФ).

С уважением,

Виталий Лапин