Как правомерно уволиться после потери паспорта в отпуске?

Вопрос №10256801 из г. Екатеринбург
опубликован 09.04.2016, 22:53

Ситуация такая: нахожусь в данный момент в отпуске. До конца отпуска осталось 6 дней, но я не смогу вернуться из-за утери паспорта в положеное время. Готова по приезду написать заявление на увольнение. Но мне сказали, что раз за две недели не написала, то уволят по статье. Как быть? Это законно? Ни каких других вариантов нет? Возможности отправить срочное письмо, нет. Электронное тоже. Заранее спасибо за помощь в данном вопросе!

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Аникина Наталья Геннадьевна

Юрист Ростов-на-Дону

4.7 11781 отзыв

Дайте телеграмму. Если уволят, подавайте иск в суд о восстановлении на работе и доказывайте, что не могли прибыть на работу после отпуска вовремя по уважительным причинам.

09.04.2016, 22:55

Спасибо, именно так и сделаю!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 6 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

8 800 505-91-11

Юрист из города Симферополь, стаж 6 лет

4.5 146 отзывов

О расторжении трудового договора по инициативе находящегося в отпуске работника этот работник должен письменно известить работодателя как минимум за две недели до желаемого увольнения (ч.1 ст. 80 ТК). Это время предоставляется работодателю для заполнения образовавшейся вакансии.

Исключением является ситуация, когда в силу определенных причин работник не имеет возможности продолжить работу с конкретной даты. Это, как определено в ч.3 ст. 80 ТК, может быть связано, например, с поступлением на учебу, выходом на пенсию и т.п., и данное обстоятельство работник должен указать в своем заявлении. Потом подадите Иск и будите доказывать, что у Вас были уважительные причины.

09.04.2016, 22:57

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста