Уведомление работодателя об уходе во время отпуска - требования и возможности

Вопрос №2221696 из г. Воронеж
опубликован 18.02.2013, 02:51

Я пишу заявление на отпуск очередной и в течении данного отпуска мне предлагают др работу, на которую я соглашаюсь, я должна оповестить об этом факте-уходе, увольнении-своего работадателя за 14 дней до окончания например моего отпуска. Вопрос заключается в следующем-я написала заявление и обязана ли я отрабатывать эти две недели, находясь еще в законном отпуске? Подскажите еще возможен вариант уведомления работодателя об уходе заказным письмом без появления на работе? Если возможен данный вариант-не уволят ли меня по статье? Заранее спасибо!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Арестов Константин Павлович

Юрист Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

В трудовом законодательстве нет понятия "отрабатывать".

Работник желающий расторгнуть трудовой договор по собственному желанию обязан письменно ПРЕДУПРЕДИТЬ Р-теля за две недели. Ваша задача подать заявление и чтобы у вас осталось подтверждение, что заявление принято. Так что лучше послать ценное письмо с описью вложения.

И чем работник будет заниматься эти две недели никого не должно волновать, лишь бы не прогуливал.

Трудовой кодекс РФ - Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Уведомление работодателя об уходе во время отпуска - требования и возможности

Юридические услуги в Воронеж

Похожие вопросы