Правовая защита работника при увольнении по состоянию здоровья

Вопрос №10258352 из г. Уфа
опубликован 10.04.2016, 08:40

Хороших выходным всем юристам! Здоровья и процветания каждому в отдельности и всем вместе! Наш отдел благоустройства санатория Зелёная роща сокращают, трудовой договор заканчивается 5 мая этого года. Ухожу на больничный во вторник, сделал МРТ поясничного отдела, обнаружены повреждения позвоночника из-за постоянного перетаскивания тяжестей на работе. Я устраивался на работу 5 лет назад здоровым человеком, а теперь у меня 4 позвоночные грыжи, стёрты межпозвоночные диски и отёк спинного мозга и сократят ещё плюс ко всему! У меня два вопроса: 1). Если я пробуду на больничном дольше 5 мая, то всё равно меня сократят этим числом? 2). Могу ли я требовать компенсацию за утерянное здоровье и если ДА, то с чего мне начинать?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Титова Татьяна Алексеевна

Юрист Ярославль, стаж 41 год

4.8 52168 отзывов

1. нет вас уволят по сокращению первым рабочим днем

2.можете, вам нужно заключение врачебной комиссии, что у вас проф.заболевание

дальше сможете требовать компенсацию

лучше если вас уволят по состоянию здоровья, с назначением группы

10.04.2016, 08:47

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ, Татьяна Алексеевна!

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 28 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Арестов Константин Павлович

Юрист из города Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

1. Днем увольнения для вас будет первый рабочий день после выхода на работу.

2. Можете.

Начать с заявления в МСЭ об установлении профессионального заболевания, Степени Утраты профессиональной Трудоспособности и назначения пособия по СУПТ.

10.04.2016, 08:47