Освобождение от должности по профилю и увольнение без согласия на перевод - права работодателя

Вопрос №10258979 из г. Тайга
опубликован 10.04.2016, 10:10

Имеет ли работодатель освободить от занимаемой должности работника, если он работает не по профилю? Имеет ли право его уволить, если он не согласен на перевод на другую должность?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Само по себе Выполнение работы "не по профилю" , если работник фактически допущен к исполнению своих обязанностей по поручению или с ведома работодателя, никак не может служить основанием для освобождения от занимаемой должности. Несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации должно быть подтверждено результатами аттестации . П.3 ч.1 ст. 81 ТК РФ . Отказ от перевода на другую должность не может служить основанием для увольнения, Поскольку без согласия работника перевод не допускается (ст. 72.1 ТК РФ ).

10.04.2016, 10:29

Спасибо за помощь!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Титова Татьяна Алексеевна

Юрист из города Ярославль, стаж 41 год

4.8 52168 отзывов

нет, такого основания увольнения - работа не по профилю - в законе нет - ст. 81 ТК

при переводе - несогласии от перевода - уволить возможно, если вы работника или сокращаете - ст. 178-180 ТК или у вас существенное изменение условий труда - ст. 74 ТК

10.04.2016, 10:15

Спасибо за помощь!

Спросить юриста