Медицинское освидетельствование при состоянии алкогольного опьянения - роль внешних признаков.
опубликован 10.05.2010, 11:37
Какое медицинское освидетельствование нужно провести с человеком чтобы сделать заключение что работник находился в состоянии алкогольного опьянения, допускаются ли внешние признаки?
У работодателя нет полномочий на принудительное освидетельствование работника по признаком алкогольного опьянения, если только это не спецпроизводство или транспортное предприятие..
Поэтому обычно составляется акт нахождения с подписями свидетелей (обычно три человека).
Если все составлено безукоризнено, то суды принимают такое доказательство надлежащим.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 28 минут
Юристы ОнЛайн: 72 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Можно ли уволить работника за пьянство без проведения медицинского освидетельствования?
Увольнение работника в состоянии алкогольного опьянения - как важна роль медицинского заключения
Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением
Запрос на расшифровку основания для направления на медицинское освидетельствование на наличие наркотических или
Может ли рейд стать причиной направления на медицинское освидетельствование без признаков алкогольного опьянения?
Наркотическое опьянение подростка в подъезде дома - правовая оценка и последствия.
На выходном на работе в состоянии алкогольного опьянения
Вопросы увольнения работника за состояние опьянения и прогул на рабочем месте
Спорные показания прибора - возможно ли наложение штрафа за состояние опьянения, если предварительно не установлено?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут