Как рассчитать количество дней отпуска при увольнении и что делать, если полученные расчетные малы?

Здравствуйте Светлана!

Что касается вашей работы до перевода, то забудьте о ней, так как прекращая трудовые отношения, даже путем перевода, вы полностью расчитываетесь с прежним работдателем, как и он с вами. Поэтому вы никогда не сможете восстановить правильно ли вам начислили отпускные четыре года назад.

А вот с последним работдателем можно попробовать разобраться.

подайте ему заявление вот такого содержания ( можете от корректировать еще чего попросить)

Прошу вас на основании ст. 62 Трудового кодекса РФ выдать мне следующие документы:

1.Справку о реально предоставленных мне отпусках за весь период работы.

2.Справку о количестве компенсированных дней отпуска и денежной сумме компенсации.

3.Справку о начисленных при увольнении денежных суммах с указанием структуры начислений по каждому основанию.

4.Справку о выплаченных при увольнении денежных средствах с указанием даты выплаты.

В соответствии со статьёй 62 Трудового кодекса РФ – «По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой. Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться

работнику безвозмездно». Пошлите ценным письмом с описью вложения.

Хоть вы уже и не работник, но требовать это имеете право. Удачи.