Как же нам быть, ведь в ст. 127 ТК указано, что компенсируются все неиспользованные работником отпуска.
опубликован 12.05.2010, 12:40
Разъясните, пожалуйста, как нам поступить в данной ситуации. За период с 15 мая 2005 г по 16 марта 2010 года работнику (он же руководитель учреждения) не предоставлялись отпуска, при увольнении нами начислена компенсация за все неиспользованные отпуск, т.е. за 5 лет. При проверке прокуратурой нам сделано замечание, что компенсация за неиспользованный отпуск предоставляется только за два последних года в соответствии со ст. 124 ТК. Как же нам быть, ведь в ст. 127 ТК указано, что компенсируются все неиспользованные работником отпуска.
Здравствуйте, Оксана!
Вы правы. Нарушение заключается лишь в том, что отпуск не предоставлялся в течение двух лет подряд. Если замечание было вынесено в форме представления, оспаривайте его. И вопрос: а чьи права нарушены выплатой компенсации за все отпуска: работника или организации?
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 2 часа
Юристы ОнЛайн: 51 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за ВСЕ неиспользованные отпуска.
Какие действия работодателя?
Мне кажется, что прав работник отдела кадров, но если можно, дайте
Подскажите, пожалуйста, в данном примере следует расчитать компенсацию за три отпускных периода?
Как произойдет начисление компенсации при увольнении в случае неиспользованных дней отпуска?
Порядок компенсации неиспользованных дней отпуска - за все неиспользованные дни или только за последние 3 года?
Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении при наличии заявления о переносе
Какая компенсация будет выплачена за неиспользованный отпуск при увольнении - за все 100 дней или только за последние 18 месяцев?
В случае увольнения обязаны ли мне выплатить компенсацию за неиспользованные отпуска или все пропадает?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут